1. 面包屑主页图标
  2. 人力资源
  3. Policies & Procedures
  4. General
  5. 歧视 & 歧视性的骚扰
默认字体大小图标

歧视 & 歧视性的骚扰

000.330年的歧视 & 歧视性骚扰政策

皇冠8868会员登录谷学院致力于所有人都应享有平等的政策 获得大学课程，设施，入学和就业. 此外,它 is the policy of 皇冠8868会员登录山谷学院 to maintain an academic and work environment 不受歧视，包括骚扰. 大学禁止歧视 和骚扰 against any person on the basis of race, creed, color, religion, national 或种族出身、政治派别、父母身份或有孩子的家庭， 婚姻状况、性别、性取向、性别认同或表达、年龄、基因 information, pregnancy, being a victim of domestic violence, sexual assault, or stalking, participation or lack of participation in union activities, disabled veteran or Vietnam 退伍军人、荣誉退伍军人或军衔规定的军人 1964年《皇冠6686会员登录》第六条，1972年《皇冠8868会员登录》第九条， 1973年康复法案第504条，民权法案第七章 1964年的《皇冠8868会员登录》1975年的《年龄歧视法 残疾:感觉、精神或身体上的残疾，或使用受过训练的狗作向导或提供服务 动物由残疾人士或任何其他禁止的基础 RCW 49.60.030, 040 及其他联邦法律法规，或参与投诉程序.

All college faculty, staff and students must comply with this policy and take appropriate 防止歧视或骚扰的措施. 相信的教职员工或学生 由于上述原因之一，他们受到歧视或骚扰 或谁目睹潜在的歧视或骚扰被鼓励举报 违规行为. 将立即采取纠正措施制止歧视 或者骚扰，无论何时何地发生.

性别歧视在学院的性别歧视/头衔中单独讨论 九、调查政策.340 and 1000.340，性别歧视/第九条调查 procedure.

A. DEFINITIONS

  1. 歧视:违反上述政策的任何性质的行为 denying equal privileges or treatment to a particular individual because of the individual's race, creed, color, religion, national or ethnic origin, political affiliation, parental 有孩子的家庭状况，婚姻状况，性别，性取向，性别 identity or expression, age, genetic information, pregnancy, being a victim of domestic violence, sexual assault, or stalking, participation or lack of participation in union 伤残老兵或越战老兵，光荣退伍老兵 or military status, or the presence of any real or perceived sensory, mental or physical 残疾，或使用受过训练的导盲犬或服务性动物的人 残疾，或任何其他禁止的理由.
  2. 歧视性骚扰:一种身体或语言上的歧视 (1)因……而诋毁或对某人表现敌意的行为 他们的种族、信仰、肤色、宗教、民族或民族出身、政治派别、 父母状况或有孩子的家庭，婚姻状况，性别，性取向， 性别认同或表达、年龄、遗传信息、怀孕、成为受害者 of domestic violence, sexual assault, or stalking, participation or lack of participation 参加工会活动，伤残老兵或越战老兵，光荣退伍 退伍军人或军人身份，或任何真实的或可感知的感官，精神 or physical disability, or the use of a trained dog guide or service animal by a person with a 残疾，或任何其他禁止的理由; and (2) is sufficiently severe or pervasive so as to substantially interfere with the individual's employment, education 或者获得大学项目、活动和机会.

These definitions are not intended to deprive an individual of the right of free expression 或者其他公民权利.

被指控的行为是否构成被禁止的骚扰取决于总体情况 的特殊情况，包括的性质、频率和持续时间 有问题的行为，发生的地点和背景，以及……的状态 涉及的个人.

B. 歧视性骚扰的例子

可能上升到歧视骚扰程度的行为包括 但不限于以下内容:

  1. Racial epithets, "jokes," offensive or derogatory comments, or other verbal or physical 基于个人种族/肤色的行为.
  2. Ethnic slurs, workplace graffiti, or other offensive conduct directed towards an individual's 出生地、种族、文化或外国口音.
  3. 语言或身体虐待，“笑话”或基于个人年龄的冒犯性评论， 性别、残疾或性取向.
  4. 制作、张贴、发送电子邮件或传播贬低或冒犯的图片、漫画 或其他与种族、民族、性别或性别有关的材料 上面列出的其他受保护类别之一.

A victim of harassment can be a man or a woman or a third party who witnesses inappropriate behavior. 受害者可以是骚扰者的同性. 骚扰者可以是 主管、同事、其他学院员工、学生或非员工 与学院的业务关系.

C. 报告和解决歧视或骚扰投诉

  1. 任何认为自己是歧视或骚扰受害者的人都应该举报 它，视情况，向WVC顾问，管理员，主管，同事或 人力资源执行总监.
  2. 任何WVC员工，教师，或管理员接收口头信息，从一个 提出歧视或骚扰担忧的员工或学生 occurred, will refer the employee or student to the 人力资源执行总监 or designee. 人力资源执行总监或指定人员将与 雇员或学生，并向投诉人提供选择 非正式或正式的投诉解决过程.
  3. 主管以主管的身份接收信息，描述 本政策所界定的歧视或骚扰事件将:
    1. 如怀疑有犯罪行为，应向警方报告; and
    2. 向执行主任报告指称的歧视或骚扰事件 人力资源.

人力资源办公室对解决歧视负有主要责任 或根据本政策和学院的投诉提出骚扰投诉 歧视和骚扰程序1000.350.

D. 纪律的行为

任何违反这一政策的个人都将受到纪律处分 直至开除学籍或终止雇佣关系.

Persons who threaten or retaliate against an individual who makes a complaint of discrimination or harassment or cooperates in an investigation of such complaint constitutes a separate 违反，并可能导致独立于结果的纪律处分 complaint.

E. AMNESTY

学院考虑歧视或骚扰的报告和裁决 两个校区的案例都是至关重要的. 学院不会宽恕 未成年人饮酒或使用非法药物. 然而，学院将延长大赦 致投诉人、第三方记者、证人及协助潜在 因非法使用而遭受歧视或骚扰的受害者 drugs and/or alcohol when evidence of such use is discovered in the course of a discrimination 或骚扰调查，或在个人协助潜在受害者时. 同样，学院也可以酌情赦免其他轻微行为 在歧视或骚扰过程中发现的违反守则的行为 报告或调查.

F. 联系信息

The following persons have been designated to handle inquiries regarding the non-discrimination 皇冠8868会员登录和奥马克校区的政策和第九条遵守情况:

  1. 举报歧视或骚扰:Title IX协调员，Wenatchi Hall 2322M， (509) 682-6445, title9@4499ku.com.
  2. 申请残疾住宿:学生访问经理，皇冠8868会员登录大厅2133， (509) 682-6854, tty / ttd:(509) 682-6853， sas@4499ku.com.

取代2.P.44; moved from the 1991 manual
修订后(合并000).310 不歧视 and changed title); approved by the president’s 内阁:9/10/10,12/15/15,6/4/19,8/18/20
理事会通过:10/20/10、1/20/16、6/19/19、9/9/20
最后一次审查:5/18/23
政策联系人:人力资源部

相关政策及程序
000.050 正式聆讯政策
000.190 表达性活动政策
000.300 调查和言论自由政策
000.320 怀孕歧视政策
000.340 性别歧视/第九条调查政策
400.100 学生权利和责任/学生行为准则政策
500.125 平等机会/平权行动政策
1000.320 怀孕歧视程序
1000.330 歧视 & 歧视性骚扰程序
1000.340 性别歧视/第九条调查程序
1000.345 性别歧视/第九条员工纪律听证程序
1400.100 学生权利和自由程序
1400.110 学生行为规范程序

1000.330歧视和歧视性骚扰程序

皇冠8868会员登录谷学院(WVC)解决涉嫌歧视的程序和/或 歧视性骚扰，以下简称“骚扰”，描述如下.

This same process will be followed whether the complaint is by an employee or a student. 有关歧视和/或骚扰投诉的官方学院皇冠8868会员登录是:

人力资源执行总监或指定人员
皇冠8868会员登录山谷学院
第五街1300号
皇冠8868会员登录，华盛顿州98801
(509) 682-6445
rbellamy@4499ku.com

It is the responsibility of 皇冠8868会员登录山谷学院 to provide and maintain an environment 对于学院的学生、员工和访客，这是不受歧视的 和骚扰. 歧视和骚扰违反联邦和州法律和意愿 是皇冠8868会员登录谷学院不能容忍的. 任何违反此规定的个人 程序将受到纪律处分，直至并包括开除 大学毕业或就业.

If discrimination 和/或骚扰 occur, 皇冠8868会员登录山谷学院 will take immediate 和适当的步骤，以结束歧视或骚扰，并实施行动 计划减少这种歧视或骚扰再次发生的可能性. The judgment and common sense of administrators and instructors are important elements 任何回应. 然而，学院有责任采取一切合理的措施 确保一个安全的学习和工作环境.

性别歧视在学院的性别歧视/头衔中单独讨论 九、调查政策.340 and 1000.340，性别歧视/第九条调查 procedure.

A. DEFINITIONS

  1. Appeal:当作出非正式或正式的决定时，投诉人有权 有权在10个工作日内对决定提出上诉. 这个上诉是通过 人力资源厅. 办公室电话号码是509.682.6440.
  2. Complainant: employee or student who reports orally or in writing to a college official (supervisor, 大学管理人员等.)他/她曾受到歧视或 harassment or who is aware of situations or incidents which may be having a discriminatory 并对大学社区的另一名成员产生不利影响.
  3. Complaint:专门针对指称的歧视问题的口头报告或书面文件 和/或骚扰. 皇冠8868会员登录谷学院有一份正式的投诉表格 用于记录被指控的歧视或骚扰(见本文末尾) procedure).
  4. 歧视否认平等，违反上述政策的任何行为 因种族而给予特定个体的特权或待遇， 信仰、肤色、宗教、民族或种族、父母身份或家庭 children, marital status, sex, gender, sexual orientation, gender identity or expression, age, genetic information, pregnancy, being a victim of domestic violence, sexual assault, 或跟踪，参与或缺乏参与工会活动，残疾 退伍军人或越战老兵，光荣退伍军人或军人身份，或 存在任何真实的或可感知的感官、精神或身体残疾，或 残疾人士使用受过训练的导盲犬或服务性动物 任何其他禁止的基础.
  5. 歧视性的骚扰: a form of discrimination consisting of physical or verbal conduct that (1) denigrates 或者因为种族、信仰、肤色、宗教而对他人表现出敌意， 国籍或族裔、父母状况或有子女的家庭、婚姻状况、 sex, gender), sexual orientation, gender identity or expression, age, genetic information, pregnancy, being a victim of domestic violence, sexual assault, or stalking, participation 或缺乏参加工会活动，残疾退伍军人或越战退伍军人， honorably discharged veteran or military status, or the presence of any real or perceived 残疾:感觉、精神或身体上的残疾，或使用受过训练的狗作向导或提供服务 animal by a person with a 残疾，或任何其他禁止的理由; and (2) is sufficiently 严重的或普遍的以致实质上干扰个人的工作的; 教育或获得大学课程、活动和机会.

    可能上升到歧视骚扰程度的行为包括 但不限于以下内容:
    1. Racial epithets, “jokes”, offensive or derogatory comments, or other verbal or physical 基于个人种族/肤色的行为.
    2. Ethnic slurs, workplace graffiti, or other offensive conduct directed towards an individual’s 出生地、种族、文化或外国口音.
    3. 语言或身体虐待，“笑话”或基于个人年龄的冒犯性评论， 性别、残疾或性取向.
    4. 制作、张贴、发送电子邮件或传播贬低或冒犯的图片、漫画 或其他与种族、民族、性别或性别有关的材料 上面列出的其他受保护类别之一.
  6. 正式的决议一个正式的程序，试图找到一个令投诉人满意的解决方案. Complaints shall be signed, dated, include names, description and date of the incident, 以及所寻求的救济(见下文第G节). 这种形式的决议将涉及 学院集体谈判之纪律条款或申诉程序 协议，或在学生纪律程序中发现的协议.
  7. 非正式的决议:一个过程，试图解决投诉同意投诉人，但没有 未援引正式决议程序，涉及相关当事人使用 methods which may include, counseling, supporting, mediating, or otherwise facilitating 投诉的解决方案(见下文第F节).
  8. 性别歧视:基于个人身份而受到不公平对待的一种或多种行为 sex.
  9. 性骚扰:见性别歧视/第九条调查政策和程序.
    10. 被告:被指控受到歧视或骚扰的人 是按照这个程序做的吗.

B. 谁可以提出投诉?

学院的任何员工或学生都可以提出投诉. 雇员或学生 被称为投诉人. 不能以他人的名义提出申诉 person. 只有员工或学生可以代表自己提出投诉.

C. 保密和隐私权

WVC将尽最大努力保护所有相关方的隐私 possible, consistent with the legal obligation to investigate, take appropriate remedial 和/或纪律处分，并遵守联邦和州法律，以及 WVC的政策和程序.

D. 收到口头投诉

  1. 任何认为自己是歧视或骚扰受害者的人都应该举报 它，视情况，向WVC顾问，管理员，主管，同事或 人力资源执行总监.
  2. 任何WVC员工，教师，或管理员接收口头信息，从一个 提出歧视或骚扰担忧的员工或学生 occurred, will refer the employee or student to the 人力资源执行总监 or designee. 人力资源执行总监或指定人员将与 雇员或学生，并向投诉人提供选择 非正式(第F部分)或正式(第G部分)投诉解决流程.
  3. 一个主管以他或她作为主管的身份接收信息 本程序所界定的歧视或骚扰事件将:
    1. 如怀疑有犯罪行为，应向警方报告; and
    2. Report alleged incidents of discrimination or discrimination harassment to the executive 人力资源总监.

E. 权力的限制

本程序不妨碍WVC主席或指定人员采取 根据WVC的政策和程序立即给予纪律处分 联邦、州和市的规章制度.

F. 非正式投诉选择

The parties are encouraged, but not required, to meet informally in an effort to resolve 所有的投诉. 投诉人可选择以下任何一种方法:

  1. Option 1. 投诉人可以口头或书面要求与行政人员会面 人力资源主管或指定人员对投诉进行非正式讨论和寻求 非正式决议.
  2. Option 2. 投诉人可以口头或书面向行政人员提出他们的关注 人力资源总监或指定人员. 人力资源部的执行董事 or designee will meet with the complainant, ask questions, possibly investigate further, and provide a written response within seven business days of first hearing the complaint. The complainant will then meet with the executive 人力资源总监或指定人员 讨论调查结果并了结案件，或如投诉人希望， 将投诉转移到一个正式的流程中.

G. 正式投诉程序

员工或学生可以选择通过正式程序解决投诉 如下所述:

  1. 步骤1 -报告事件. 为了使WVC进行及时、公正的处理 正式调查时，所有投诉应以书面形式提交给下列人员 学院办公室:

    人力资源执行董事
    皇冠8868会员登录山谷学院
    第五街1300号
    皇冠8868会员登录，华盛顿州98801
    (509) 682-6445
    rbellamy@4499ku.com

    所有正式投诉均应签名并注明日期，并应包括以下内容 information: the date and time of the alleged incident(s); the name of the individual or group whom the 投诉是反对，如果知道; a description of the incident; and 寻求的补救办法. 投诉应在事件发生后30天内提出，除非有 are extraordinary circumstances that prohibit the complainant from reporting the alleged 歧视或骚扰.

  2. 2 .调查. 在收到投诉后的21个工作日内，WVC 校长应指定一名合格的调查员进行调查 并准备调查结果的事实和结论. 如果投诉是针对WVC员工的， WVC主席将指定一名合格的调查员. WVC将尽一切努力 to conduct its investigation as expeditiously as possible, given the facts and circumstances.
  3. 步骤3 -通知调查结果. 在WVC主席收到一封 调查结果的副本，由WVC总裁或指定人员提供给 投诉人以书面提交调查结果. 由世界大战司令部决定 庭长，被申请人也可以收到这些调查结果的副本. 此种行动应 遵守WVC的规章制度.

H. 不进行报复、恐吓和胁迫

WVC确保提交投诉的员工或学生与投诉机构合作 an investigation, or otherwise reports 歧视或骚扰, will not be retaliated 或在其他方面对他们的工作能力产生不利影响 和/或受益于他们在WVC的教育项目.

I. 其他投诉选择

员工或学生可以随时向《皇冠8868会员登录》投诉 人权事务委员会1.800.233.3247或上网查询 http://www.hum.wa.gov/file-complaint, or the U. S. 教育部民权办公室，206号.607.1600 or online at http://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/docs/howto.html.

总统内阁批准:8/18/20
提交给董事会:9/9/20
La审查日期:5/18/23
政策联系人:人力资源部

相关政策及程序

000.050 正式聆讯政策
000.190 表达性活动政策
000.300 调查和言论自由政策
000.320 怀孕歧视政策
000.330 歧视 & 歧视性骚扰政策
000.340 性骚扰/第九条政策
400.100 学生权利和责任/学生行为准则政策
500.125 平等机会/平权行动政策
1000.320 怀孕歧视程序
1000.340 性别歧视/第九条调查程序
1000.345 性别歧视/第九条员工纪律听证程序
1400.100 学生权利和自由程序
1400.110 学生行为规范程序

歧视和骚扰
投诉表格

此表格旨在帮助您提出歧视或歧视 骚扰的投诉. 请写清楚，重点是所谓的歧视 和/或骚扰行为. 投诉应包括尽可能多的信息，关于 引起投诉的事件尽可能包括地点、日期 指称事件发生的时间. 个人或团体的名字 投诉是反对，如果知道. a description of the incident(s); and 寻求的补救办法.

名称提交投诉 : _______________________________ 日期 : _________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

签名 : ___________________________________        日期 : ____________________

如果需要，你可以用这张纸的背面. 请把这张表格交回 人力资源执行总监.

歧视和歧视性骚扰
投诉表格

此表格旨在帮助您提出歧视或歧视 骚扰的投诉.  请写清楚，重点是所谓的歧视 和/或骚扰行为.  投诉应包括尽可能多的信息，关于 引起投诉的事件尽可能包括地点、日期 指称事件发生的时间; 个人或团体的名字 投诉是反对，如果知道; a description of the incident(s); and 寻求的补救办法.

 名称提交投诉 : _______________________________ 日期 : _________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

签名 : ___________________________________        日期 : ____________________

 如果需要，你可以用这张纸的背面.  请把这张表格交回 人力资源执行总监.